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  不久前召开的2009年度国家科学技术奖励大会上，浪潮集团不仅获得了“企业技术创新工程”奖，还凭借“天梭TS30000高端商用服务器系统”项目获得国家科学技术进步二等奖。

  从一家濒临倒闭的电子设备厂，发展到今天拥有3家上市公司、出售的收益过200亿元的IT业巨头，浪潮前进的每一步，都与自主创新结伴。正如浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕所说：“自主创新、持续创新，铸造了浪潮的核心竞争力。”

  置身山东省济南市的浪潮集团总部展示厅，会为浪潮创造的许多项第一惊叹：第一台小型机服务器、第一台汉字寻呼机、国内第一款拥有自主知识产权的税控专用SOC芯片……每项第一，都记录着浪潮坚持创新的足迹。

  创新并非易事。高性能计算是信息技术的前沿，然而在商用计算领域的高性能服务器，我国却一直处在依赖进口的被动局面。浪潮集团高级副总裁王恩东认为：“没有自己的核心技术，就难以在市场上形成核心竞争能力。”凭着敢为天下先的勇气和魄力，浪潮人不断打破国外严密的技术封锁和应用限制，一步步推动着国产服务器从无到有、从有到优、从优到强：1993年3月，浪潮自主研发出第一台基于开放架构的服务器产品SMP2000；2003年，浪潮发布自主创新的天梭高端商用服务器，并在性能、速度、节能等方面先后6次打破国际测试的世界纪录。

  凭着优良的性价比，浪潮高端服务器打开了市场，成功进入了长期被国外品牌垄断的银行、电信等高端客户领域，每年为国家节约上亿元采购资金，并连续13年蝉联国有品牌销量第一。从此，国产高性能服务器开始步入规模拓展和应用时期。

  孙丕恕说：“要想保持领先，就要跑得更快。瞄准核心技术，进行持续创新是惟一的办法。”为做好持续、有价值的创新，浪潮建立了包括基础研发技术平台、产品研究开发平台和工程工艺创新中心的三级研发体系，对前瞻性核心技术、应用技术、生产的基本工艺技术等进行研发。浪潮不但借此在计算机硬件领域实现一次次技术突破，在软件产业也拥有了自主核心技术开发平台，目前，浪潮基于应用软件核心技术的突破，使其在企业信息化、行业信息化、政务信息化多个行业领域市场占有率第一。

  浪潮的研发投入连续多年超过其整体出售的收益的6％，远高于中国电子信息产业百强企业中等水准。2009年，面对国际金融危机，浪潮继续加大了在研发方面的投入，进一步依靠科学技术创新，向产业链上游发展。同时，浪潮坚持研发经费“饱和投入”的原则，即除年度立项投入充足的预算外，对随时发生评估通过的创新项目保证经费支持。

  现在，浪潮正在进行“浪潮天梭高端容错计算机”重点项目研发。高端容错计算机指处理器数量为8颗至64颗的服务器系统，性能强大，有极高的可靠性，专门面向高端商业应用，承载着金融、电信、税务、财政等关键行业的核心业务系统。“高端容错服务器是浪潮长期战略的选择。今年年底，首款高端容错服务器有望面市，将进一步填补我国在高端服务器领域的空白。”王恩东说。

  “企业要在竞争中形成自己的品牌优势，就要敢于在技术层面参与标准的制订。”在孙丕恕看来，创新的最高层面，是热情参加或牵头制订国家标准，甚至国际性行业标准。

  浪潮参与国家标准的制订，要从1990年说起。那时以寻呼机为代表的无线通讯开始蒸蒸日上。拼音文字早已开始通过寻呼机发送文字信息，而汉字由于代码复杂迟迟不能够实现文字信息的传送。浪潮率先开始汉字寻呼系统的设计规划，经过数月的攻关，最终解决了汉字处理字数与汉字代码过长等问题，成功研制出全球第一台汉字寻呼机。浪潮编制的“传呼通信用汉字信息表示及其编码字符集”，在邮电部门召开的“无线电寻呼体制”专家论证会上，被专家们命名为“中国一号码”，中国人自己的汉字寻呼标准从此诞生。

  此后，浪潮人提出了以核心技术为关注焦点，实现“技术专利化、专利标准化、标准国际化”的“三步走”知识产权战略。

  对于这一战略，孙丕恕有自己的注解。他说：“对企业来说最尖端的是做标准，靠专利形成的标准能体现技术上的含金量，容易确立竞争优势。”

  在实施知识产权战略的过程中，浪潮设立了首席知识官（CKO），建立了从集团到各产业单位的知识产权管理体系，并将知识产权工作纳入到各产业年度绩效考核目标，逐步的提升全体员工的知识产权意识。

  知识产权战略的实施，推动了浪潮的专利申请量持续不断的增加。据统计，2006年以来，浪潮连续4年专利申请增长率超过40％，实现了每天一件专利。2009年，浪潮的专利申请数量达到483件，其中发明专利占到54％。

  专利数量的稳步增长，为浪潮始终处于我国IT技术前沿奠定了基础，也确保了浪潮在制订国家技术标准方面无法替代的主体地位。浪潮集团企业发展部经理吴向辉和记者说，“浪潮已参与制订了我国企业信息化、电子政务系统、服务器安全等级保护、税控收款机等十几项国家标准。目前，已有10项浪潮牵头或参与的国家标准正式颁布实施。”

  对此，王恩东做了形象的比喻，从更高的层面来说，对专利和标准的掌握，相当于在技术这条“高速公路”上建立了自己的“收费站”，浪潮将围绕专利群继续做有价值的创新。

  走进浪潮服务器生产基地，在领略现代化生产线的同时，记者看到一块块醒目的牌子，上面写着“赵永东静电消除器”、“杨红波光盘防护碗”等。“这些都是员工们做的技术发明，为了鼓励大家的创新热情，我们特意用发明人的名字做了命名。”浪潮服务器与存储生产基地总经理孔亮介绍说。

  每一块牌子的背后，都有一个创新故事。“赵永东静电消除器”就是浪潮服务器生产基地生产线上的技术工人赵永东的发明。静电是电子行业的无形杀手，若无法有效地释放，极易损害敏感器件。赵永东发明了以加湿方式有效消除静电的装置，耗费成本低，效果明显，目前已在全国同类型的生产线中推广使用。

  全员创新在浪潮风生水起。2009年，浪潮的专利技术实施率超过了90％。“浪潮在技术创新领域不断取得进步，得益于创新精神在每一位员工身上的发扬。”浪潮集团品牌推广总监左佰臣说，“从创新奖励到与绩效挂钩的薪酬体系，以及对研发经费的‘饱和投入’，浪潮已经营造出了‘鼓励全员创新、倡导业绩导向’的创新文化。”

  在创新奖励方面，浪潮从不同岗位的各个层面设立奖励措施，有技术创新项目奖、成果效益奖、专利成果奖、技术岗位工资津贴等，并通过制定实施《技术创新奖励办法》重奖科研人员。其中，用于奖励优秀项目和技术带头人的“技术创新奖”，奖金最高额达到50万元；而激励年轻技术人员快速成才的“青年成长奖励基金”高达100万元。对于体系之外的创新，浪潮与国家“863”计划计算机软硬件技术主题专家组一起，联合设立了面向全社会的“浪潮高性能计算创新奖励基金”，基金总额为1000万元。

  浪潮还建立了与绩效挂钩的薪酬体系，从制度上保障技术人员的待遇。目前，浪潮已完成了技术职级体系建设，技术职级体系中最高的浪潮院士能够享受到集团高级副总裁的待遇。同时，浪潮在薪酬、期权、福利方面采取一些特别的政策，以挽留核心技术人才，保证研发团队的稳定。

  目前浪潮已拥有一支结构符合常理的高水平人才队伍。研发团队数量达到1500多人，拥有IBM、微软等各种专业资质认证专家近200人。在高级人才队伍建设上，浪潮拥有博士以上高级专家22人，享受国务院特殊津贴专家5人，外籍高层次人才30多人。