新的薪资待遇、级别标准！

来源：ub8优游登录官方网站    发布时间：2024-04-16 15:17:11

  报发表一篇《建立与军官职业化相适应的待遇级别制度》的文章，再一次引起了大家的强烈反响，里面的信息量可以说非常大，大家也对新的工资待遇标准十分期待，那么新的工资待遇标准与以前相比，会有哪些变化呢？下面，小编就从以下几个方面和大家聊一下！

  在《军人地位和权益保障法（草案）》第十七条，涉及到军人的工资待遇，有三点明确:

  ①军官和军士实行工资制度,义务兵和军队院校供给制学员实行供给制生活待遇；

  ②国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资制度。军人依规定享受个人所得税优惠政策；

  ③国家建立军人工资正常增长机制。军人工资待遇的结构、标准及其调整办法,由中央军事委员会规定。所谓正常增长，意味着相对固定的时限、相对来说比较稳定比例的涨幅。

  在《现役军管管理条例》当中也首次明确了军官工资实行动态增长机制，由此扩大至全体现役军人，在工资待遇方面，也应该是动态增长。至此，在法规层面，全面明确了军人工资待遇动态增长机制。

  在《现役军管管理条例》当中，对军人的工资结构可以进行了明确：军官享受基本工资、基本津贴、特殊补贴等工资待遇。

  在《现役军官待遇级别管理暂行规定》当中，按照军衔主导的改革要求，把原先附着在职务等级上的晋升发展和待遇保障两个基本功能进行分解，创新建立军官待遇级别制度，统一设置军官待遇级别序列和标准，用以确定军官工资、住房、医疗和保险等基本生活待遇。

  《规定》颁布施行以后，军官待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧，既保证军官待遇总体随军衔晋升而提高，又保证军官在军衔不晋升的情况下，干得好、干得了也可以相应提高待遇，有利于发挥待遇保障政策的精准激励、持续激励作用，引导军官安心服役和专业化发展。

  在待遇保障方面，坚持注重基层、注重实干、注重官兵公认，坚持优秀优先、优绩优酬，把对部队战斗力建设的实际贡献作为待遇级别调整的基本依据，与年度考核结果紧密挂钩，更加看重在重大军事任务、重大工程建设项目、重要关键岗位的现实表现，更看重向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，引导优秀军官向一线部队、打仗岗位聚集。

  这次改革之后，待遇保障的激励功能更加凸显，在全军立起贡献越大、服役时间越长、保障越好的鲜明导向，有利于进一步调动广大军官的积极性、主动性、创造性，有利于延揽各方面优秀人才投身国防和军队现代化建设，必将汇聚起强军兴军的磅礴力量。

  目前，地方机关事务改革，主要是职级并改和待遇保障方面的改革，可以说，此次军衔改革也是实现了“职衔并改，进一步体现了军衔的严肃性和荣誉性。那么具体有哪几个方面的创新呢？

  目前，地方机关事务人员和企业和事业单位，在工资待遇保障方面，都是采取“待遇级别式”式的保障方法，什么职务、享受什么样的级别，都是有具体规定的。此次，也在职业化进程中，设置了待遇级别，更加有助于对军人的系统化精准化保障。

  每个衔级与什么待遇级别相对应，均进行了明确。这样做即有一个基准的标准，又有一个合理的区间，更加有助于在衔级内工作的稳定和积极性。

  每个军衔福利待遇等级通过采取“三级制”或 “四级制”福利待遇“浮动”保障模式，逐步提升官兵福利待遇的精准化保障。

  比如说：少尉对应十九级至十七级，中尉对应十八级至十五级，少尉随着上班时间的增长，其福利待遇甚至有可能会比一些中尉福利待遇还要高。

  这样，既保证军官待遇总体随军衔晋升而提高，又保证军官在军衔不晋升的情况下，干得好、干得了也可以相应提高待遇，有利于发挥待遇保障政策的精准激励、持续激励作用，引导军官安心服役和专业化发展。

  根据其待遇级别，进一步明确了各待遇级别的工资、住房、医疗和保障等基本生活待遇，从而做到了保障的法规化、精准化。

  什么级别享受什么待遇标准，让标准透明化、制度化，让官兵看得见，也摸得着，更加有助于引导和激发官兵长期服役。

  比如说：尉官调升待遇级别是三年，多多君预测每个待遇级别之间会有不同幅度的提高，并呈逐步升高的态势，这样更加有助于激发官兵的工作热情。

  再比如说：能否调整级别考核结果说了算，考好了，可以顺利调整，考不好或者达不到标准，对不起，还是原地踏步，这样较好的解决了以前“干好干坏一个样”的深层次问题。

  小编推测，下一步，将会从任务类别、驻地环境、岗位性质等多方面制订更为完善、详细、科学的津贴标准，通过津帖标准的杠杆调节作用，从工资待遇层面上，向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，进一步引导优秀军官向一线部队、打仗岗位聚集。